Gutes Change Management bedeutet: Veränderungen in Unternehmen bewusst planen, starten, steuern, umsetzen und stabilisieren.
Der Erfolg von Change-Projekten ist von allen Beteiligten – Menschen und Organisationen – abhängig. Veränderungsprozesse führen oft zu Verunsicherung, sowohl bei den betroffenen Mitarbeitern als auch den verantwortlichen Führungskräften. Ziel meiner Beratung ist, Verunsicherung und Widerstände in positive Unterstützung des Change-Prozesses umzuwandeln.
Ich unterstütze Sie in Ihrer Führungsaufgabe:
- Zielsetzung und Entwicklung von Change-Vorhaben
- Start und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Kommunikation mit Mitarbeitern
- Umgang mit Widerstand und Konflikten
- Mitarbeiterführung: Aus Betroffenen Beteiligte machen
Neben der individuellen Unterstützung im Unternehmen biete ich folgende Workshops an:
- Erfolgreiche Führung in Veränderungsprozessen
- Zertifikatslehrgang Change Manager/-in (IHK)
- Der erfolgreiche Change Agent I
- Der erfolgreiche Change Agent II
In einem persönlichen Gespräch erläutere ich Ihnen gerne meine Vorgehensweise. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf, um Ihren Handlungsbedarf zu besprechen.