Gutes Change Management bedeutet: Veränderungen in Unternehmen bewusst planen, starten, steuern, umsetzen und stabilisieren.

Der Erfolg von Change-Projekten ist von allen Beteiligten – Menschen und Organisationen – abhängig. Veränderungsprozesse führen oft zu Verunsicherung, sowohl bei den betroffenen Mitarbeitern als auch den verantwortlichen Führungskräften. Ziel meiner Beratung ist, Verunsicherung und Widerstände in positive Unterstützung des Change-Prozesses umzuwandeln.

Ich unterstütze Sie in Ihrer Führungsaufgabe:

• Zielsetzung und Entwicklung von Change-Vorhaben
• Start und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Kommunikation mit Mitarbeitern
• Umgang mit Widerstand und Konflikten
• Mitarbeiterführung: Aus Betroffenen Beteiligte machen

Neben der individuellen Unterstützung im Unternehmen biete ich folgende Workshops an:

• Erfolgreiche Führung in Veränderungsprozessen
• Inhouse-Workshops
• Zertifikatslehrgang Change Manager/-in (IHK)

In einem persönlichen Gespräch erläutere ich Ihnen gerne meine Vorgehensweise. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf, um Ihren Handlungsbedarf zu besprechen.