MEHR LOLs, WENIGER KPIs: FÜHREN SIE MIT HUMOR?
„Unser Chef geht zum Lachen in den Keller!“
Alle lachten. Genau darin lag die Ironie.
Ich habe diesen Satz in einem meiner Leadership-Trainings gehört. Der Humor war in diesem Unternehmen so selten, dass er schon sprichwörtlich geworden war.
Er ist in der Führung weit mehr als ein lockerer Spruch in der Kaffeepause oder der lustige Jahresrückblick bei der Weihnachtsfeier.
HUMOR ist eine SCHLÜSSELKOMPETENZ FÜR WIRKSAME UND MENSCHLICHE FÜHRUNG.
- Er kann Spannungen abbauen, Perspektiven öffnen, schwierige Themen leichter ansprechen und das Klima im Team nachhaltig verbessern.
- Wer gemeinsam lacht, findet leichter zueinander.
- Humor schafft Verbindung und Verbindung ist die Basis für Vertrauen.
Drei Management-Qualitäten sind entscheidend:
WERTEBEWUSSTSEIN:
- Humor darf niemals auf Kosten anderer gehen. Respektvoll, inklusiv, stärkend.
SELBSTREFLEXION:
- Wer über sich selbst lachen kann, zeigt Souveränität und Nähe.
SITUATIONSINTELLIGENZ:
- Humor wirkt nur, wenn er zum Moment passt.
In einer Welt voller Druck, Veränderung und Unsicherheit wirkt Humor wie ein Katalysator für Kreativität und Resilienz.
Er ermutigt zum Experimentieren, macht offenes Denken leichter und nimmt die Angst vor Fehlern.
Ja und Humor ist auch ein Stück Mutprobe. Er erfordert, sich selbst nicht zu ernst zu nehmen.
Doch genau darin liegt seine Kraft: Wer mit Humor führt, führt leichter und leichter heißt nicht oberflächlicher, sondern menschlicher und wirksamer.
Leadership ohne Humor ist wie Espresso ohne Crema. Möglich, aber deutlich weniger genussvoll.
Vielleicht ist es an der Zeit, dass wir in unseren Besprechungen nicht nur über KPIs sprechen, sondern auch über LOLs?
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