heßdörfer DAMIT VERÄNDERUNG GELINGT.

Führung und Leadership sind branchenübergreifend eine Herausforderung, da sich die Anforderungen an Führungskräfte in den letzten Jahren stark verändert haben.

In einer Zeit, in der permanente Changes und zunehmende Komplexität den Ton angeben, sind Führungskräfte besonders gefordert. Digitalisierung, agiles Arbeiten und flexible Teamstrukturen (um nur ein paar zu nennen) bestimmen mittlerweile das Bild in vielen Unternehmen.

Um weiterzukommen und Krisen kreativ und innovativ zu überwinden, braucht es Führungskräfte und Manager, die vom reaktiven Survival-Modus in eine initiative Gestalter-Rolle umschalten können.

Wenn die alten Erfahrungen und Skills nicht mehr taugen, worauf soll sich Führung dann stützen?

Um sich entsprechend zu entwickeln, gibt es verschiedene Ansätze und Maßnahmen. Ein paar Beispiele:

✅ Weiterbildung (z.B. unser Workshop "New Leadership - agil und erfolgreich führen!")
✅ Agiles Arbeiten: Um schneller und flexibler auf Veränderungen zu reagieren. 
✅ Coaching: Um mit einem externen und neutralen Sparringspartner an den persönlichen Herausforderungen zu arbeiten (z.B. unser Angebot "Coaching100" - die Begleitung in den ersten 100 Tagen).
✅ Mentoring: Gezieltes Arbeiten an den Herausforderungen der modernen Führung mit einem internen Mentor.
✅ Kommunikation: Offene und transparente Kommunikation ist in der modernen Führung unerlässlich! (z.B. unsere Workshops "Die erfolgreiche Führungskraft I + II")