Was machen Sie als Interim Change Manager eigentlich? Eine Frage, welche mir gestern in einem Kundengespräch gestellt wurde.
Am besten ist die Frage an Hand von Kunden- und Praxisbeispielen, welche ich bereits umgesetzt habe, zu beantworten.
Meine Aufgaben als Interim Change Manager zielen alle darauf ab organisatorische, strategische oder kulturelle Veränderungen in einem Unternehmen zu bewältigen und umzusetzen:
Kundenauftrag: Change Management Strategie
✅ Entwicklung der Change Strategie
✅ Planung, Durchführung und Leitung des Veränderungsvorhabens
Kundenauftrag: Restrukturierung und Reorganisation
✅ Implementierung / Führung des Change Teams und Projektes
✅ Restrukturierung des Leadership-Teams
✅ Umstrukturierung von Führungsverantwortlichkeiten
Kundenauftrag: Entwicklung und Training von Führungskräften
✅ Change Know How auf- und ausbauen
✅ Change selbstwirksam durchführen können
✅ Coaching - individuelle Begleitung von Führungskräften
Kundenauftrag: Kultureller Wandel - New Leadership
✅ Führung verbessern, bessere Zusammenarbeit „implementieren“
✅ Motivation, Innovation und offene Kommunikation fördern und ausbauen
✅ Reduzierung von Widerständen gegen Changes
Kundenauftrag: Strategische Neuausrichtung
✅ Entwicklung / Umsetzung neuer Geschäftsmodelle / Kundenmärkte
✅ Wandel vom Produktvertriebs in einen Lösungsvertrieb
✅ Aufbau eines Direktvertriebs, neben dem bestehenden Partnervertrieb
Mein Fazit:
Wichtig für meine Kunden ist immer, dass ich durch meine Flexibilität, Change- und Berufserfahrung in der Lage bin, mich schnell an neue Situationen anzupassen und gemeinsam mit Ihnen effektive Lösungen zu entwickeln und zeitnah umzusetzen.
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